Skrbimo za razvoj karier
Na razvoju talentov temelji prihodnost našega poslovanja. Kaj lahko vsak od nas stori, da bomo uspešni danes in tudi jutri? Posebej dragoceno je prepoznavanje in usmerjanje ter pospeševanje razvoja voditeljskih talentov – saj pomembno prispevajo k uspešnosti vseh skupaj.
Razvoj talentov je sistematično podprt s procesom OTR (Organizational and Talent Review), ki je podoben v celem Novartisu. Predpogoj, temelj je proces PMP (Performance Management Process). Oba se odvrtita vsako leto, po vnaprej postavljenem koledarju. Procesi temeljijo na odgovornosti vodij, kadrovski strokovnjaki pa pri tem svetujejo in pomagajo tako vodjem kot drugim sodelavcem.
Strokovnjakom ekspertom omogočamo pridobivanje znanja na svetovno znanih ustanovah ter udeležbo in sodelovanje na mednarodnih konferencah. Omogočamo tudi vrhunsko usposobljenost za razvoj novih tehnologij in proizvodov, delo v interdisciplinarnih timih in uveljavitev v strokovni javnosti. Sposobnim vodjem omogočamo prehajanja med vodstvenimi položaji na vseh ravneh. Z dodatnim usposabljanjem po programih MBA ali na ustreznih podiplomskih študijih jim omogočamo stalno izboljševanje delovnih dosežkov in osebno rast. Tako so usposobljeni za prevzemanje še bolj zahtevnih nalog.
Zaposleni sodelujemo pri načrtovanju lastne karierne poti. V letnih pogovorih skupaj z vodjem ocenimo svoje dosežke v preteklem letu, uskladimo svoje individualne cilje s cilji družbe in sočasno načrtujemo osebno rast in razvoj. Izbiramo tudi najboljše, lekove Zvezde, saj se zavedamo, da so motivirani zaposleni z ustreznim znanjem največja vrednota za doseganje ambicioznih ciljev družbe. Z izobraževanjem zato zagotavljamo strokovne, načrtno vodene sisteme, ki so v pomoč pri oblikovanju kariernih poti, pripravi naslednikov pri vodenju in osebni rasti posameznikov. Prav tako želimo v Leku oblikovati blagovno znamko voditeljstva (“Leadership Brand”), ki je sestavljena iz sistematičnega razvoja vodij skozi lokalna in globalna izobraževanja ter druge oblike razvoja in iz neformalnih možnosti učenja veščin vodenja.
Naša vizija je usmerjena v pravično nagrajevanje, ki temelji na dosežkih (tako družbe kot posameznikov) in vedenju zaposlenih. Pri svojem delu sledimo smernicam globalne usmeritve, spremljamo pa seveda tudi lokalni slovenski trg, na katerem želimo biti v družbi najboljših. Našim zaposlenim tako zagotavljamo konkurenčni položaj tudi pri nagrajevanju.
